HR-AI соединяет ИИ-скоринг кандидатов, живую экспертизу рекрутеров и авторскую методологию оценки людей. Мы помогаем компаниям от 50 сотрудников быстрее закрывать вакансии, точнее выбирать кандидатов и адаптировать подбор к эпохе нейроагентов.

Подбираем специалистов, руководителей и команды: от маркетологов и разработчиков до руководителей отделов и производственных направлений.

ИИ-рекрутинг

ИИ-оценка кандидатов

Нейросеть анализирует отклики, анкеты, опыт, навыки и соответствие требованиям вакансии.

HR-экспертиза

Живой специалист проверяет кандидатов, проводит предсобеседования и принимает финальное решение.

Авторская методология

Мы используем собственную систему оценки людей, основанную на управлении, психологии, типологиях личности и практическом опыте подбора.

Адаптация компании к ИИ

Помогаем не просто закрывать вакансии, а перестраивать подбор под новую реальность, где нейроагенты становятся нормой.

Мы не просто ищем людей —
мы выстраиваем систему подбора

Обычному малому бизнесу часто достаточно ручного подбора. Но если в компании уже есть штат, отделы, руководители и постоянная потребность в людях, хаотичный рекрутинг начинает тормозить рост.

HR-AI создан для компаний, которым нужен не разовый поиск «кого-нибудь», а понятная система: кого искать, как оценивать, как не терять сильных кандидатов и как использовать ИИ без потери человеческого контроля.

Почему HR-AI делает подбор быстрее и управляемее

ИИ проверяет каждого кандидата

Не только тех, до кого дошли руки рекрутера. Каждая анкета проходит первичный анализ.

Оценка кандидатов по критериям

Опыт, навыки, мотивация, ожидания, риски и соответствие конкретной вакансии.

Сильные не теряются в потоке

ИИ помогает быстро подсветить кандидатов, которых нельзя пропустить.

HR-эксперт принимает решение

Человек проверяет выводы ИИ, проводит предсобеседование и оценивает кандидата шире, чем по резюме.

Рекрутинг становится прозрачнее

Заказчик получает не просто резюме, а понятную аргументацию: почему кандидат подходит или нет.

Можно масштабировать подбор

Систему можно использовать не только для одной вакансии, а для регулярного подбора внутри компании.

Фиксируем требования к вакансии

Разбираем роль, требования, условия и ожидания руководителя.

ИИ анализирует отклики и анкеты

Кандидаты проходят первичную оценку по заданным критериям.

Система формирует скоринг

По каждому кандидату появляется предварительный балл и краткое заключение.

HR-эксперт проводит проверку

Человек оценивает мотивацию, адекватность, ожидания, коммуникацию и реальное соответствие роли.

Передаем подходящих кандидатов

Вы получаете не поток резюме, а отобранных людей с понятной оценкой и рекомендацией.

Как работает подбор

краткое резюме кандидата

Что получает заказчик

Вы получаете не просто резюме, а понятную картину по кандидату

балл соответствия вакансии

сильные стороны

зарплатные ожидания

мотивацию к переходу

комментарий HR-эксперта

рекомендацию: стоит ли приглашать на финальное интервью

возможные риски

Нужен сотрудник?

Подберем быстрее и точнее

Разговорные ИИ-агенты для автоматизации клиентских звонков. Повышаем эффективность бизнес-коммуникаций.

EXAI 2026