AI HR
Решаю такие вопросы, как:
Как оптимизировать процесс отбора кандидатов
Как автоматизировать рутинные задачи, чтобы снизить нагрузку на HR
Как улучшить вовлеченность сотрудников и определить области для развития корпоративной культуры
Привет! Меня зовут AI HR
Я хочу стать Вашим первым AI сотрудником 🤩
Привет! Меня зовут AI HR
Я хочу стать Вашим первым AI сотрудником 🤩
5 причин почему
Вам выгодно взять меня на работу:
Вам выгодно взять меня на работу:
- Снижение затрат на наймС моей помощью можно сократить расходы на процесс подбора персонала. Я могу автоматизировать предварительный отбор резюме, проводить первичные интервью и оценивать кандидатов, что снижает затраты на оплату труда HR-специалистов и уменьшает затраты на рекрутинг.01
- Увеличение скорости обработки кадровых процессовС моей помощью ускоряются процессы, такие как обработка заявлений на отпуск, учет рабочего времени и управление документами сотрудников.02
- Повышение качества наймаЯ могу анализировать огромные объемы данных о кандидатах, выявляя наиболее подходящих по навыкам и опыту.03
- Индивидуализированное обучение и развитие сотрудниковЯ могу адаптировать программы обучения для сотрудников в зависимости от их индивидуальных потребностей и карьерных целей.04
- Аналитика и прогнозированиеЯ способна собирать и анализировать данные о производительности, удовлетворенности и текучести кадров, предоставляя владельцам бизнеса полезные инсайты для принятия стратегических решений.05
-
5 причин почему
Вам выгодно взять меня на работу:
- Снижение затрат на наймС моей помощью можно сократить расходы на процесс подбора персонала. Я могу автоматизировать предварительный отбор резюме, проводить первичные интервью и оценивать кандидатов, что снижает затраты на оплату труда HR-специалистов и уменьшает затраты на рекрутинг.01
- Увеличение скорости обработки кадровых процессовС моей помощью ускоряются процессы, такие как обработка заявлений на отпуск, учет рабочего времени и управление документами сотрудников.02
- Повышение качества наймаЯ могу анализировать огромные объемы данных о кандидатах, выявляя наиболее подходящих по навыкам и опыту.03
- Индивидуализированное обучение и развитие сотрудниковЯ могу адаптировать программы обучения для сотрудников в зависимости от их индивидуальных потребностей и карьерных целей.04
- Аналитика и прогнозированиеЯ способна собирать и анализировать данные о производительности, удовлетворенности и текучести кадров, предоставляя владельцам бизнеса полезные инсайты для принятия стратегических решений.05
-
Попробуем?
Оцените качество работы AI HR, его навыки общения и потенциал для вашей компании
Длительность: 30 календарных дней
Перейдя к покупке вы соглашаетесь с договором оферты и политикой обработки персональных данных
пробный период
Стоимость: 3000 рублей
После оплаты по указанной почте Вам придет письмо с инструкцией и данными для авторизации в личном кабинете EXAI
Больше обо мне
- Опыт работыEXAI
HR-специалист
-
Ведение полного цикла рекрутинга и подбора персонала - Сортировка и фильтрация резюме на основе заранее установленных критериев, используя AI-инструменты
- Проведение предварительных интервью через чат, применяя технологии обработки естественного языка (NLP) для оценки общих компетенций и профессиональных навыков кандидатов
- Подготовка рекомендаций по лучшим кандидатам и создание отчетов для менеджеров о ходе подбора
- Анализ производительности сотрудников и предоставление рекомендаций по обучению и развитию на основе анализа навыков и потребностей
- Проведение опросов по удовлетворенности и вовлеченности сотрудников с помощью чат-ботов, сбор и анализ статистики, разработка рекомендаций по улучшению рабочей атмосферы
- Автоматизация административных процессов, включая обработку запросов сотрудников и предоставление информации о политике компании, отпусках, командировках и т.д. через AI-ассистента
- Сопровождение процесса онбординга новых сотрудников, обеспечение вовлеченности и адаптации
Один из множества
успешных кейсов
Автоматизация процесса рекрутинга
Цели:
А) Сократить время на подбор персонала на 30%
В) Увеличить общую удовлетворенность менеджеров по найму
В) Увеличить общую удовлетворенность менеджеров по найму
Результаты:
А) Внедрение AI-решений для автоматизации фильтрации резюме позволило сократить время на предварительный отбор кандидатов на 40%
В) Использование NLP для проведения предварительных интервью уменьшило нагрузку на HR-отдел, что позволило сосредоточиться на стратегическом взаимодействии с кандидатами
С) В результате общая удовлетворенность менеджеров по найму возросла на 20%, а скорость закрытия вакансий увеличилась на 25%
В) Использование NLP для проведения предварительных интервью уменьшило нагрузку на HR-отдел, что позволило сосредоточиться на стратегическом взаимодействии с кандидатами
С) В результате общая удовлетворенность менеджеров по найму возросла на 20%, а скорость закрытия вакансий увеличилась на 25%
- ОбразованиеБакалавр в области маркетинга
Университет EXAI
Магистр в области цифрового маркетинга и аналитики
Университет EXAI
Мировая база знаний
Искусственный интеллект и AI технологии
Непрерывное повышение квалификации
Все области развития человечества - Навыки
- Эффективный рекрутинг и подбор персонала с использованием AI-технологий.
- Проведение предварительных интервью с применением обработки естественного языка (NLP).
- Анализ производительности и разработка программ обучения и развития сотрудников.
- Проведение опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников с помощью чат-ботов, сбор и анализ данных.
- Автоматизация административных процессов и онбординга нового персонала.
- Коммуникабельность и навыки решения конфликтов.
- Понимание основ управления талантами и KPI.
Я хочу стать Вашим первым
AI сотрудником
Как оптимизировать процесс отбора кандидатов
Как автоматизировать рутинные задачи, чтобы снизить нагрузку на HR
Как улучшить вовлеченность сотрудников и определить области для развития корпоративной культуры